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Assessment Vocal IA

Un mauvais recrutement coute 3 fois le salaire. Entendez la verite avant.

Testez vos candidats avec un vrai appel simule par IA. En 10 minutes, obtenez un rapport score avec recommandation. Zero risque, zero perte de temps.

SCB
Utilise par les equipes Sales, Support et Call Centers
Score global
78/100
Appel en cours
03:42
Client IA
Je suis tres mecontent, ma commande n'est toujours pas arrivee et ca fait 3 semaines !
Candidat
Je comprends parfaitement votre frustration. Laissez-moi verifier votre dossier immediatement...
Client IA
C'est la troisieme fois que j'appelle, j'en ai assez !
0%
des recrutements echouent dans les 18 premiers mois
0k€
cout moyen d'un mauvais recrutement en France
0 min
pour evaluer un candidat avec TrainVoice
€0
d'outils qui testent les soft skills avant le recrutement

Trois etapes. Un verdict clair.

Plus besoin de deviner si un candidat saura gerer un client difficile. Testez-le dans les conditions reelles.

1

Generez un lien

Choisissez un scenario (client mecontent, demande de remboursement, vente complexe...) et obtenez un lien unique en quelques secondes.

2

Le candidat passe l'appel

Il clique, ouvre son navigateur et parle avec un client IA pendant 10-15 minutes. Voix realiste, emotions, pression. Comme un vrai appel.

3

Recevez le rapport

Score global, analyse des soft skills, points forts, alertes, et recommandation claire : recruter, approfondir, ou passer au suivant.

Voyez a quoi ressemble une simulation

Un appel realiste, une conversation naturelle, un rapport actionnable. Tout se passe dans le navigateur.

Simulation : Litige facturation
En cours
Client IA
Bonjour, je vous appelle parce que j'ai ete facture deux fois ce mois-ci. C'est inadmissible.
Candidat
Je comprends votre inquietude, c'est tout a fait normal d'etre contrarie. Permettez-moi de consulter votre compte...
Client IA
Je n'ai pas que ca a faire, ca fait 20 minutes que j'attends. Vous allez me rembourser ou pas ?
Candidat
Je vois effectivement la double facturation. Je lance le remboursement immediatement, vous le recevrez sous 48h.
07:23 / 12:00
Rapport d'evaluation
76/100
Empathie & ecoute active88%
Resolution de problemes72%
Ton sous pression80%
Adherence au script58%
Clarte & vocabulaire82%
Recommandation
Poursuivre en entretien. Excellente intelligence emotionnelle, doit travailler l'adherence aux procedures. Suggerer des questions sur son experience avec les scripts structures.

Concu pour les metiers de la voix

Tout poste ou le candidat devra parler a vos clients merite un test vocal avant le recrutement.

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Evaluez des dizaines de candidats par jour sans mobiliser vos superviseurs. Reduisez l'attrition des la source.

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Pas d'engagement, pas de carte bancaire. Testez avec 3 simulations gratuites.

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  • 3 simulations
  • 1 scenario inclus
  • Rapport basique avec score
  • Lien de partage candidat
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Questions frequentes

Le candidat clique sur un lien unique et se retrouve dans un appel simule avec un client IA. L'IA joue un role precis (client mecontent, prospect a qualifier, demande de support) et reagit naturellement aux reponses du candidat. L'appel dure entre 10 et 15 minutes.

Oui, l'IA est optimisee pour le francais avec une voix naturelle et fluide. Les accents, expressions courantes et formulations professionnelles sont pris en charge. D'autres langues seront disponibles prochainement.

Un appel dure en moyenne 10 a 15 minutes. C'est suffisant pour evaluer les competences cles du candidat : ecoute, empathie, resolution de problemes, gestion du stress et clarte de communication.

Absolument. Les donnees sont hebergees en Europe, chiffrees au repos et en transit. Les enregistrements sont supprimes apres 30 jours sauf demande contraire. Nous sommes conformes RGPD et les candidats peuvent demander la suppression de leurs donnees a tout moment.

Oui, a partir du plan Pro. Vous pouvez definir le profil du client, le contexte de l'appel, la difficulte, et les competences evaluees. Le plan Scale permet aussi de creer des scenarios multi-etapes et multi-langues.

L'IA analyse l'integralite de la conversation : ton, vocabulaire, capacite d'ecoute, resolution, gestion des objections. Le rapport inclut un score global, des scores par competence, les points forts, les alertes et une recommandation actionnable (recruter, approfondir, passer).

Recrutez mieux.
Des le prochain candidat.

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